极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《嘴里拒绝内卷，身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告》，洞察2021年高校应届毕业生就业选择，对目前年轻人的求职观念进行深度分析。

　　极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《嘴里拒绝内卷，身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告》，洞察2021年高校应届毕业生就业选择，对目前年轻人的求职观念进行深度分析。

　　2021年高校应届毕业生中有近40%直接进入职场，超25%为求安稳而选择备考公务员或者事业单位；对于就业行业的选择，教培及互联网领域备受高校学生关注。

　　应对愈发激烈的就业环境，越来越多高校学生倾向于在进入职场之前先“塑造学历”，在读学生中53.3%的大专生打算升本科学位，47.9%的本科生有计划要加入“考研大军”。

　　对于职场，当代年轻人更倾向于追求“精神自由”，超半数90/95/00后表示出“拒绝职场内卷”的态度，其中00后的比例超过60%；但现实是大多年轻人不具备“对抗内卷”的资本，从而只能选择“躺平”接受现实。

　　2021年3月份春招开始，求职招聘行业月活呈现较大幅度的增长，MAU将近9,000万，同比增长46.5%；招聘平台活跃用户规模的增长，从侧面反应出今年应届毕业生的就业竞争压力增长不少。

　　高校学生及毕业生超半数倾向于在一线城市发展，而已经出来工作的年轻人选择留在一线城市的比例明显有所减少；新一线城市由于经济发展、社会人文等各方面的综合水平较高，已成为不少年轻人理想的定居城市。

　　对于个人未来的职业发展规划，在2021年毕业的高校学生中，有近40%的人表示会直接进入职场，超25%为求安稳而选择备考公务员或者事业单位，有近18%的毕业生表示有延缓就业继续攻读更高学历的计划；除此之外，还有超15%的应届生有创业的计划，不安于现状以及尝试更多发展可能性是这届年轻人创业的最主要原因。

　　随着就业市场竞争愈发激烈，当代高校学生对于自身学历的关注度越来越高；据教育部统计，2021年全国硕士研究生报名人数达377万人，较去年增长10.6%，考研人数再创历史新高

　　而极光调研数据显示，超四成的高校在读学生有升学的意愿，其中有53.3%的大专学生打算升本科学位，还有47.9%的本科生有计划要加入“考研大军”。

　　对于面临着就业选择的高校学生以及毕业生来说，超八成的人都有着大大小小不同的困惑，其中最多人困惑的是不清楚自己喜欢做什么类型的工作或者往哪个行业方向发展，占比超25%；其次是就业城市的选择，再者是对于第一份工作应该看薪水还是成长机会的问题。

　　而实际上，步入了职场之后，就业困惑并不会有明显的减少，仍有30.9%的90/95后打工人会因为就业行业的选择而感到迷茫，还有超20%的人在工作之后仍然不清楚自己喜欢做什么。

　　另一组调研数据结果显示，目前正在找工作、考公务员或者考事业单位的高校在读学生以及应届毕业生中，有近60%的人感受到较大的就业压力情绪，其中来自同龄人和父母的压力最明显，一方面是同龄人已经上岸，自己却在原地踏步，另一方面是自己的工作意向与父母的期望出入较大。

　　当询问到如何应对当今社会竞争越来越激烈的职场环境时，超半数的90/95/00后表示“拒绝内卷”，其中00后的比例更是超过60%；在“拒绝内卷”的这部分年轻人中，又有较大部分人迫于现实而选择“躺平”，即无欲无求，收入够养活自己自己就好，而00后中就有40%的人属于“躺平派”。

　　还没有接受过社会“毒打”的高校学生以及毕业生，对于未来的就业考虑因素期望较高，除了薪酬和福利之外，对个人能力发展、通勤距离、弹性工作时间等方面的关注度也非常高，占比均超过60%。

　　对比之下，已经积累了一定工作经验的社会青年则“看得更开”，只要有钱有发展空间，其他择业标准都可以放宽，尤其是通勤和弹性工作时间，对他们来说已成为相对不重要的就业影响因素。

　　对于意向的工作单位类型，有近40%的高校学生和毕业生会选择“发展空间更大”的私企工作，其次，分别有30.4%和27.4%会选择“稳定性更高”的国企和事业单位。

　　从行业分布来看，近年来大热的教育行业吸引了20%的高校学生和应届毕业生的关注；此外，互联网行业依然是当代年轻人择业的热门选择，想从事相关行业的高校学生和应届毕业生占比达19.3%。

　　对于现在的高校学生和毕业生来说，接触招聘信息的渠道变得越来越丰富，除了传统的线下校园招聘会，熟人内推以及专门的招聘平台也已成为毕业生主流的求职渠道，占比均超过30%；除此之外，还有不少毕业生会从企业官网、社交媒体等渠道上关注招聘信息。

　　极光大数据显示，近年来求职招聘平台女性用户占比明显增多，性别结构趋于平衡；招聘平台九成用户年龄不超过35岁，其中25岁及以下的用户占比38.3%，较前两年增长了7.5%；目前有44.5%的用户拥有专科、本科或以上的学历，其中专科及本科学历用户占比较2019年增长了11.9%；求职招聘平台用户结构的变化，对应的是就业市场上高校毕业生数量不断扩增的趋势。

　　受到高校应届毕业生人数增长、去年的毕业生因疫情而延缓就业、海外疫情使更多留学生回国择业等多方因素影响，从今年3月份的春招开始，求职招聘平台月活呈现较大幅度的增长，MAU将近9,000万，同比增长46.5%；此外，随着6月份毕业季的开启，行业月活再次出现小波峰的增长；招聘平台活跃用户规模的增长，也从侧面反应出了今年应届毕业生的就业竞争压力增长不少。

　　总体来看，超70%的求职招聘平台用户只安装一款相关app超声心动图显象，其中Boss直聘、智联招聘、前程无忧三家头部平台共占行业41.3%的份额。

　　截止2021年6月，Boss直聘以超2,800万的月活跃用户排名行业第一，前程无忧和智联招聘分别以1,241.6万和1,177.5万的月活跃用户位列行业前三。

　　分年龄层来看透明电极，25岁及以下的用户对于Boss直聘的偏好度最高，26-35岁人群则对于猎聘、前程无忧、智联招聘等app偏好度更高；由此看来，包含应届毕业生在内的年轻人相对更喜欢使用Boss直聘来获取招聘信息以及投递简历。

　　2021年6月份新增用户增长最明显的求职招聘平台中，蘑菇丁、实习僧等实习就业相关app，以及兼职猫、青团社兼职等兼职招聘相关app排名靠前；说明随着暑假的来临，高校学生对于实习以及兼职工作的应聘需求在增长。

　　对比人群选择发展城市时所考虑的因素来看，一线城市在经济水平、企业数量等方面的优势突出，适合个人职业发展；而新一线城市和二三线城市在房价、城市包容度、生活节奏等方面的优势明显，显然在“生活”方面对年轻人更友好。

　　新一线城市，无论在经济发展还是社会人文等各方面因素的综合水平较高，已成为不少打工人理想的定居城市。

　　极光大数据显示，求职招聘平台的用户目前主要集中在高线城市光衰减器，其中新一线%；同时值得注意的是，新一线个百分比，说明这两个城市等级的地域招聘需求在不断增长，而且二线城市的占比也已超过一线城市。

　　截止2021年6月，求职招聘平台用户占比最高的城市，北京和上海稳居前二，成都以4.4%的占比排名第三，而对比2019年同期的排名来看，深圳及广州在当时还排在成都前面都市网，反映出成都目前正受到越来越多求职青年的青睐。

　　此外，新一线城市武汉以及东莞的求职招聘用户占比在近两年已挤进全国前十，同时也极具人才流入的潜力。

　　对比不同人群来看，高校学生及毕业生超半数倾向于在就业机会更多的一线城市发展，而已经出来工作的青年群体选择一线城市的比例明显有所减少，而且随着年龄越大，愿意留在一线城市的人群比例越少。

　　再对比同一年龄层但定居在不同城市的人群房产购置情况发现，新一线后已经购置房产或者打算在未来1内购置房产，而一线%左右，差距较显著。

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